Čís. 15490.

Konanie zamestnanca, ktorým mohol byť jeho zaměstnavateľ poškodený a jeho dobrá povesť mohla byť uvedená v pochybnosť medzi zákaznikmi, je spôsobilé vzbudiť odôvodnenú nedôvěru zamestnavateľa a je dôvodom predčasného zrušenia zaměstnaneckého pomeru.
(Rozh. z 13. októbra 1936, Rv III 727/36.) Žalobník bol zamestnaný u žalovaného ako obchodný cestujúci za mesačný plat a províziu. Žalovaný zrušil služebný pomer s okamžitou platnosťou. — Žalobník domáhal sa žalobou zaplatenia platu a provízie na výpovednú lehotu. Oba nižšie súdy žalobu zamietly, Najvyšší súd rozsudok odvolacieho súdu rozviazal z dôvodov tu v úvahu neprichádzajúcich, uviedol však v dôvodoch svojho rozrozhodnutia toto:
Zákon čís. 154/1934 Sb. z. a n. uvádza v 1. bode § 34 medzi dôležitými dôvodmi, pre ktoré je zamestnavateľ oprávnený zamestnanca předčasné propustiť, aj prípad, keď zaměstnanec sa dopustí takých činov, pre ktoré sa javí byť nehodným dôvery zaměstnavateľa, Z toho, že zákon použil slova »ak sa dopustí konania« vyplýva, že tu musí byť zavinenie na straně zamestnanca. Nižšie sudy zistily, že žalobník predložil žalované straně objednávku firmy F. zo 4. februára 1935, ktorá sa mala len predznačiť, ako pevne učiněnú, ďalej objednávku Jozefa T. z 19. februára 1935, ktorú Jozef T. neučinil, a že Štefanovi P. zatajil, ktorú firmu zastupuje. Z tohoto zistenia vyplývá, že sa žalobník dopustil týchto konaní vedome. Takým konáním žalobníka mohla byť žalovaná firma poškodená a jej dobrá povesť mohla byť medzi zákazníkmi uvedená v pochybnosť. Bolo preto toto konanie žalobníka spôsobilé vzbudiť odôvodnenú nedôveru žalovanej strany a bolo tedy aj doležitým dôvodom, pre ktorý bola žalovaná strana oprávněná zamestnanecký pomer so žalobníkom predčasne zrušiť.

Citace:

č. 15490. Rozhodnutí nejvyššího soudu československé republiky ve věcech občanských. Praha: JUDr. V. Tomsa, právnické vydavatelství, 1937, svazek/ročník 18, s. 937-938.